截止2021 年9月，武漢火蝠電子商務(wù)有限公司的人才認(rèn)證數(shù)據(jù)統(tǒng)計，又添一批天貓新店長的資質(zhì)認(rèn)證，其人才認(rèn)證總量高達(dá)500多人，在阿里媽媽認(rèn)證人才排行榜中排名靠前，這不僅是對火蝠電商多年代運營實力的證明，更是彰顯出對服務(wù)技術(shù)和人才發(fā)展的高度重視?；痱痣娚桃恢币詧皂g的奮斗者姿態(tài)，引領(lǐng)中國品牌電商快速崛起。

天貓新店長認(rèn)證項目由阿里巴巴認(rèn)證與天貓大快消行業(yè)聯(lián)合制定，專門針對品牌商家對天貓店長實際崗位需求所設(shè)計，符合現(xiàn)階段品牌家商對人才發(fā)展規(guī)劃。勝任力的標(biāo)準(zhǔn)采用業(yè)界常用方法論，依托阿里巴巴大數(shù)據(jù)能力和海量用戶調(diào)研，以店鋪管理能力、商品企劃能力、流量結(jié)構(gòu)和消費者運營四大考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？梢詼?zhǔn)確具體地衡量與評估天貓在職店長的綜合能力，幫助品牌商家提升自身運營能力，改善店鋪各項經(jīng)營指標(biāo)，更好支撐天貓新零售與品牌營銷的發(fā)展戰(zhàn)略。只有優(yōu)秀的管理人員，才能成功獲得到新店長的認(rèn)證，同時獲得了新店長認(rèn)證后，就意味著滿足了優(yōu)秀店鋪的要求，讓店鋪獲得到更高的重視。

作為一家擁有7年實踐經(jīng)驗，提供專業(yè)電商運營服務(wù)的天貓五星級服務(wù)商，火蝠一直以來高度重視人才發(fā)展，建立了健全高效的人力資源管理體系，通過不斷的引進(jìn)新人才和強化內(nèi)部人才培訓(xùn)，搭建公司人才梯隊，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備力量。同時，對外通過人才專業(yè)技能培訓(xùn)和考核認(rèn)證，對內(nèi)建立合伙人制、百億鐵軍、項目制、師徒制等一系列崗位激勵政策，實現(xiàn)人才發(fā)展雙循環(huán)，進(jìn)一步提高公司人才的職業(yè)素養(yǎng)和核心競爭力。

對于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)來說，人才是支撐企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的重要資源與動力。如今天貓新店長認(rèn)證的取得是火蝠電商在專業(yè)領(lǐng)域與服務(wù)能力上的絕佳證明，更為火蝠電商的人才發(fā)展計劃增添了一抹靚麗的色彩。

未來，火蝠電商將緊跟電商新時代的步伐，充分給予人才發(fā)展空間，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，用強大的火蝠電商生態(tài)鏈服務(wù)系統(tǒng)去幫助到更多中國品牌商家快速完成電商體系的重塑與迭代，為品牌商家提供更為優(yōu)質(zhì)、完善的運營服務(wù)體驗。