很多商家沒時(shí)間管理店鋪、做店鋪優(yōu)化細(xì)節(jié),店鋪只能交由淘寶代運(yùn)營(yíng)公司全托管,那么面對(duì)電商行業(yè)那么多的代運(yùn)營(yíng)公司,商家如何找淘寶代運(yùn)營(yíng)?代運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)模式有哪些?
目前淘寶代運(yùn)營(yíng)商分三類:
第一類、歸于代運(yùn)營(yíng)早期,伴隨著淘寶規(guī)則、改變而生長(zhǎng)的,有自成一套的運(yùn)營(yíng)技能,并且每周與賣家討論店鋪的運(yùn)營(yíng)、推廣、活動(dòng)、店鋪裝修怎么改變、以及店長(zhǎng)提出需求,代運(yùn)營(yíng)商會(huì)盡量磨合。這類的代運(yùn)營(yíng)商收取費(fèi)用較高,并且多數(shù)為旗艦店、品牌店以及企業(yè)類的網(wǎng)店服務(wù),假如你想要?jiǎng)?chuàng)立自主品牌,第一類代運(yùn)營(yíng)商是最合適的。
第二類、歸于規(guī)模不大,但有運(yùn)營(yíng)技能經(jīng)歷的代運(yùn)營(yíng)商,主要對(duì)淘寶搜索規(guī)則和市場(chǎng)需求比較熟識(shí),憑著獨(dú)特的市場(chǎng)眼光,為淘寶賣家挖掘一條新道路,這類代運(yùn)營(yíng)商主要為淘寶個(gè)人店鋪服務(wù),對(duì)于企業(yè)品牌的認(rèn)識(shí)比較少。
相對(duì)來(lái)說(shuō),第二類代運(yùn)營(yíng)商需要賣家自行比較才能找到最好的,雖然會(huì)提供案例給賣家,并且服務(wù)由賣家選擇,如果代運(yùn)營(yíng)商操作比較突出,客戶很愿意為他宣傳;相反,操作不妥當(dāng),客戶便會(huì)投訴該公司,最終演變成兩邊對(duì)罵、拉黑等。
第三類、早前是淘寶賣家,懂得一些運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),并轉(zhuǎn)型為淘寶代運(yùn)營(yíng),人員為3-5人的小團(tuán)隊(duì)。只為淘寶個(gè)人店鋪服務(wù),為了贏利,會(huì)不惜一切方法提高銷量,比如:淘寶刷單、刷信譽(yù)等。對(duì)于賣家來(lái)說(shuō),最煩惱便是挑選第三類代運(yùn)營(yíng)商,沒保證、并且紙上談兵,給予一些承諾,但又不能完成。
小結(jié):作為賣家,除了本身要懂得運(yùn)營(yíng)知識(shí),選擇淘寶代運(yùn)營(yíng)的眼光也要獨(dú)特,不然永遠(yuǎn)蒙在鼓里,今天介紹以上三種類型的淘寶代運(yùn)營(yíng),便是給所有賣家一個(gè)提醒,并且考慮的當(dāng)?shù)赜校何kU(xiǎn)指數(shù)、品牌增值、盈利值、投入產(chǎn)出比這四點(diǎn)。
淘寶賣家怎么找到優(yōu)質(zhì)的淘寶代運(yùn)營(yíng)公司?
首先,并不是說(shuō)公司越大就越好,假如公司越大,那他們選擇也越大。大公司的老板肯定都有自己的定位,要想從頭帶起來(lái)一個(gè)小項(xiàng)目,花費(fèi)的本錢是比較高的。大公司只需做好一個(gè)大店鋪,那么帶來(lái)的盈利和影響力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比做好一個(gè)小店鋪好,并且大店鋪的基礎(chǔ)和配合度都要比小店鋪更具優(yōu)勢(shì)。
其次,肯定不能貪便宜。“便宜沒好貨”這句話說(shuō)得絕對(duì)是有道理的。當(dāng)然咱們也需一個(gè)個(gè)去比較,任何一個(gè)正規(guī)的代運(yùn)營(yíng)公司在團(tuán)隊(duì)成立的時(shí)候,都會(huì)為自己做出本錢計(jì)算和定位分析。比如基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)裝備為:店長(zhǎng)、數(shù)據(jù)分析專員、推廣專員、文案、美工、直通車專員、活動(dòng)專員,這種裝備每個(gè)月的本錢差不多要3-4萬(wàn),如果你給的價(jià)格低了,人家又怎么會(huì)賠本去幫你做運(yùn)營(yíng)。
其實(shí)找代運(yùn)營(yíng)公司找到適合自己的才是最好的。首先你自己對(duì)于店鋪要有一個(gè)清楚的定位,知道自家店鋪歸于哪個(gè)層級(jí),定位清楚后才能有針對(duì)性的選擇對(duì)應(yīng)的代運(yùn)營(yíng)公司。
最終再著重一個(gè)重點(diǎn),找代運(yùn)營(yíng)公司要看對(duì)方的態(tài)度??纯催@家公司到底負(fù)不負(fù)責(zé),因?yàn)椴还苣阕鍪裁垂ぷ?,有才能是一方面,你用不用心又是另一方面。如果人家公司?shí)力是有,但是三天打魚兩天曬網(wǎng)也是不行的。一般通過(guò)和業(yè)務(wù)員的交流就能夠判斷出公司處理事情的態(tài)度,公司員工是公司文明最好的鏡子,公司文明好那么責(zé)任感也不會(huì)太差,畢竟咱們出來(lái)做生意還是要以誠(chéng)待人。
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